Programmes de Coaching 

Des expériences qui alignent les équipes et révèlent le potentiel.

Ce que ce programme de coaching aborde

Nos programmes de coaching accompagnent les organisations qui recherchent plus de clarté, une meilleure collaboration et un leadership plus efficace. L’objectif est d’obtenir des résultats concrets, pas de la théorie.

À travers des sessions structurées et animées, nous aidons les équipes à :

• réduire les tensions et les silos
• renforcer la confiance et le sens des responsabilités
• améliorer la communication et la prise de décision
• relier le travail quotidien aux objectifs communs

Nous travaillons sur les difficultés réelles rencontrées par les équipes aujourd’hui :

• rôles et responsabilités peu clairs
• pression et charge de travail élevées
• manque d’alignement entre managers et équipes
• problèmes de communication
• baisse d’engagement

Notre approche crée un cadre professionnel et sécurisé où des échanges ouverts peuvent avoir lieu, permettant une meilleure coopération, une responsabilité plus claire et une performance durable.

Coaching Exécutif & Leadership (1:1)

Le coaching individuel s’adresse aux dirigeants et managers évoluant dans des environnements complexes et à forte responsabilité.

Ce coaching aide les leaders à :

clarifier leurs priorités

• prendre des décisions avec plus de confiance
• mieux gérer la pression
• déléguer efficacement sans micro-gestion
• développer un style de leadership cohérent avec les objectifs de l’organisation

Les sessions sont confidentielles, structurées et orientées vers des résultats concrets.

Ateliers de Développement

Les ateliers de développement sont centrés sur des situations concrètes liées au travail quotidien.

L’objectif est de développer l’apprentissage autonome afin que les participants puissent progresser et agir de manière indépendante après la session.

Les ateliers permettent de :

• renforcer la connaissance de soi
• améliorer les relations professionnelles
• développer la collaboration et la responsabilité partagée
• fournir des outils simples, utilisables immédiatement

Coaching Organisationnel

Nous accompagnons les organisations avec des interventions de coaching sur mesure afin d’aligner les équipes, le leadership et les processus autour d’une vision commune.

Cette approche est particulièrement utile lors de :

• phases de croissance ou de réorganisation
• transitions managériales
• évolutions culturelles ou stratégiques
• périodes de changement ou de forte pression

Ce coaching aide à clarifier les attentes, à renforcer la responsabilité et à soutenir la performance collective.

Bien-être & Gestion du Stress

La performance durable repose sur la capacité à gérer la pression.

Nos programmes soutiennent les individus et les équipes pour :

• mieux gérer le stress et la charge de travail
• prévenir l’épuisement et la perte d’engagement
• améliorer la concentration, l’énergie et l’équilibre émotionnel

Des outils pratiques sont proposés pour maintenir la performance tout en préservant l’efficacité à long terme.

Labs Communication & Collaboration

Ces sessions sont interactives et orientées vers la pratique.

À travers des mises en situation et des échanges guidés, les participants développent :

• une écoute active
• une communication claire et respectueuse
• des pratiques de feedback simples et constructives
• une meilleure compréhension entre les rôles et les niveaux hiérarchiques
• La communication devient un levier de confiance, d’alignement et d’efficacité.

Format et approche Durée sessions de 2 à 4 heures formats demi-journée possibles   Style pratique et interactif orienté terrain sans théorie inutile Chaque session comprend : une courte évaluation ou diagnostic des échanges guidés et des exercices de feedback des situations concrètes liées au travail quotidien des actions claires à mettre en place immédiatement

Résultats :

✅ Une communication plus claire
✅ Une meilleure collaboration entre équipes et managers
✅ Un niveau de confiance plus élevé
✅ Des feedbacks plus efficaces
✅ Un meilleur alignement entre les personnes, les rôles et les objectifs

Ce que vous pouvez attendre

Lorsque la confiance et la clarté sont présentes, les équipes :

• collaborent plus efficacement
• prennent des décisions plus rapidement
• assument leurs responsabilités
• restent engagées, même sous pression

La cohésion n’est pas un sujet secondaire. C’est un levier de performance.

Prêt à renforcer votre équipe ?

Chaque organisation est unique. Nos programmes sont donc adaptés à votre contexte, vos enjeux et vos objectifs.

Nous commençons par un échange confidentiel de 30 minutes afin de comprendre vos besoins et d’identifier comment créer un impact réel et durable.